hola chicos de la materia de dirección, respecto al tema que tratamos en clase el dia viernes 3 de julio. Les envio la liga de la cual pueden obtener un pequeño apunte para complementar sobre lo que tratamos y charlamos en clase, es: http://www.sappiens.com/sappiens/comunidades/diremini.nsf/Teorias%20gerenciales%20de%20Douglas%20Mc%20Gregor/8F2EE45D7B130F6D002569F80047BD5C!opendocument
Aquellos alumnos que no estuvieron presentes (y aún si estuvieron y quieren hacerlo) les pido que lean el material , lo relacionen con su experiencia profesional como directores o subordinados y publiquen sus comentarios en el blog.
Con respecto al crucigrama que resolvimos en clase, es importante para la evaluación parcial. Por favor pidanselo a sus compañeros.
hasta pronto a todos. Judith Nava
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12 comentarios:
JOSE OLIVARES ACOSTA
Me parecio interesante saber que existen teoricos que buscan formas diferentes de hacer las cosas, proponen a la sociedad ideas que optimizan y enriquecen la labor en este caso de un director, a mi parecer me identifico bastante con la teoria "Y" pero siendo realistas nuestra sociedad no esta preparada para ejecutar esta teoria, si bien pueden existir directores con esta postura y con buena voluntad dejando que sus trabajadores colaboren en beneficio de la empresa o institucion, generalmente fracasa porque los trabajadores no estan acostumbrados a esto. Mi actual director hace 4 años era asi(teoria Y) posteriormente fue cambiando su forma de dirigir convirtiendose poco a poco en un director tradicional cohersitivo y poco motivador esto me hace pensar que es mas comodo para un director ser partidario de la teoria x que de la Y ademas tus trabajadores no te agradecen ser mas flexible y motivador lo confunden y se hacen CONCHAS perdon por la expresion.
si pude entrar
lamentablemente estamos implicitos en un sistema en el cual el trabajador se limita a seguir ordenes de sus superiores y por ende se aplica la teoria x de mc gregor.
en el sistema en el cual laobora se desarrollan ambas teorias de en el cual dependiendo del director que se encuentre a cargo de la escuela es como se derarrolla el trabajo
Lamentablemente dentro de una institucion ,compañia, empresa, etc.encontramos este tipo de teorias esto se debe a las diferencias de cada individuo.pues bien yo recuerdo que cuando entre a trabajar me considero como una persona tipo Y motivo por el cual logre llegar a la coordinacion de la instutucion, pero por parte de la autoridad no te proporciona motivacion y es por eso que los subordinados se vuelven tipo X al menos ese es mi humilde opinion.y aprovecando considero que el metodo mas adecuado es el que proporciona Argyris ir llevando a tu subordinado por cada uno de los estilos de liderazgo hasta lograr que sea un subordinado capaz de resolver cualquier problematica dentro de la empresa.
sobre el tema de los estilos de direccion me parese que es mejor el de ESTADOS UNIDOS ya que podriamos formar una empresa eficaz y eficiente
asi como personas responsables para que la empresa tenga un crecimiento favorable.Y el estilo mexicano esta mas visto en empresas de gobierno que en las particulares.Por lo tanto hay que poner mas atencion a los puntos angloamericanos para fortalecer y hacer crecer una empresa.
ADRIANA MUCIÑO
Con respecto a la clase de los tipos de direcciòn entre Mèxico y Estados Unidos yo considero que es mucho mejor la segunda opciòn porque de esta manera se crean empresas con calidad ya que cada persona conoce su puesto, realizan el trabajo de manera eficiente y estàn en el puesto personas que realmente saben lo que hacen. Lamentablemente en Mèxico nos hace falta crear una nueva cultura de direcciòn.
LA COMPARACION QUE SE HACE ENTRE MEXICO Y ESTADOS UNIDOS SOBRE EL ESTILO, VALORES Y ACTITUDES SON MUY CIERTAS EN SU MAYORIA RESPECTO A MEXICO.
POR EJEMPLO: CUANTAS VECES HEMOS ESCUCHADO O VISTO QUE "X" PERSONA OCUPA UN PUESTO EN "X" COMPAÑIA Y TE PREGUNTAS ¿COMO LE HIZO, SI NO CUBRE EL PERFIL? O ¿SI NADAMAS TERMINO LA SECUNDARIA?; ESTO ES SIMPLEMENTE PORQUE ESTE INDIVIDUO ES CONOCIDO O FAMILIAR, YA SEA DEL DUEÑO O DE ALGUNOS DE LOS SOCIOS O SENCILLAMENTE PORQUE ES HEREDADO.
ESTO ES LO QUE OCURRE EN LA MAYORIA DE LAS EMPRESAS MEXICANAS HABIENDO UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE EL PAIS VECINO.
yo creo que tanto en mexico como en estados unidos existe ambos tipos de direccion lo que si pienso es que sobretodo en las instituciones gubernamentales de mexico se deberia de llevar una capacitacion para eliminar esas situciones de nepotismo y favortismo que existen para dar un cambio radical en cuanto a su desarrollo
atte.
carlos morales estrada
De acuerdo a lo visto en la clase de Dirección en cuanto a los estilos de Dirección y Organización de México en comparación con Estados Unidos, creo que si nos la pasamos muchas veces copiando al vecino deberiamos aprender a imitar, igualar y superar, puesto que aunque el artículo sea atrasado, no esta muy lejano de la realidad que se vive actualmente.
Pues muestra que hoy más que nunca tenemos que cambiar de actitud, asi como saber trabajar en equipo, pues de lo contrario no avanzaremos mucho. Creo que no es solo decir: "vayan", sino como autenticos líderes saber decir: "vayamos".
Giovani
Es intersante saber y enterarse de que existen diferentes tipos de dirección en dos países muy cercanos, la cultura que tiene Estados Unidos los hace ver y entender las cosas diferentes; aqui, en México las cosas se dan de manera muy diferente ya que la cultura que tenemos no nos ayada. posiblemente existen personas que quieran hacer la diferencia, pero el sistema en el que vivimos los corrompe, pero sin generalizar esas personas estan ahi. pero lo primero que debemos de hacer para que las cosas fluyan de una mejor manera es cambiar nuestra actitud ante la vida y en el trabajo.
Yo pienso que tanto en México como en EU se dan anomalías en el ejercicio de la dirección, la parte cultural influye bastante, aunque los resultados hablan por si solos, mientras que EU es la máxima potencia mundial situación que se debe en gran medida a su buen manejo en el arte de dirigir y a la excelente toma de decisiones, México no es capaz de tener un desarrollo optimo a pesar de tener las condiciones favorables. sin embargo no dudo que en EU se practique también un estilo detestable bastaría con ver como tratan a algunos de nuestros paisanos que laboran en ese país.
Claramente se ve la diferencia cultural entre las formas de trabajo entre Mèxico y America del Norte. Mèxico se ha contaminado y ha crecido el llamado "compadrazgo", no se valoran la capacidad y la preparaciòn de la persona, sino de quien es familiar o amigo, eso es lo que vale. Nuestras mañas culturales no nos permiten crecer, y sobre todo hacer crecer a las empresas, al contrario buscamos beneficios propios que deterioran el ambiente laboral y la economìa de la organización.
Atte.
Claudia López Ilagor
Administración 131-A
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